Μέσα στην τρέχουσα εβδομάδα αναμένεται να εκδοθούν οι υπουργικές αποφάσεις για το εφαρμοστικό μέρος του νόμου που ψήφισε το υπουργείο Εργασίας τον Σεπτέμβριο σε πλήρη εφαρμογή θα τεθεί πριν το τέλος Νοεμβρίου, υπογράμμισε σήμερα ο Άδωνις Γεωργιάδης.
Συγκεκριμένα, μιλώντας στο Thessaloniki Summit 2023, όπως αναφέρει η ιστοσελίδα pagenews.gr, o υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης τόνισε πως το εν λόγω νομοσχέδιο «δίνει τη δυνατότητα στη βιομηχανία να δουλεύει και τα Σάββατα και τις Κυριακές με εξαιρετικά ευνοϊκούς όρους για τους εργαζόμενους, σε συμφωνία πάντα με τον εργαζόμενο. Θεσπίζει τη δυνατότητα του πολλαπλού εργοδότη.
Θεσπίζει τους ορισμένους χρόνους ωραρίου με ελάχιστο χρόνο απασχόλησης στους on call εργαζομένους και διάφορες άλλες καινοτομίες που η πλήρης εφαρμογή τους, όπως θα γίνει σε λίγες εβδομάδες, θα αλλάξει τελείως το τοπίο στην αγορά εργασίας στην Ελλάδα και υπέρ των εργαζομένων και υπέρ των εργοδοτών».
Όπως ανέφερε ο Άδωνις, κεντρική στόχευση της κυβέρνησης του Κυριάκου Μητσοτάκης ήταν και παραμένει «να πέσει η ανεργία κάτω από το 10% και ει δυνατόν να φτάσει στους Ευρωπαϊκούς μέσους όρους».
Επιπλέον, ο υπουργός Εργασίας έκανε αναφορά και στο δεύτερο νομοσχέδιο που θα τεθεί σε δημόσια διαβούλευση, λέγοντας πως «αύριο, καλώς εχόντων των πραγμάτων, θα έχουμε σε δημόσια διαβούλευση το δεύτερο μας νομοσχέδιο που αφορά στο θεσμικό πλαίσιο των επαγγελματικών ταμείων, αλλά και μια σειρά άλλων ρυθμίσεων που αφορούν στη ΔΥΠΑ, στην επέκταση του επιδόματος μητρότητα, στη δυνατότητα εργασίας των συνταξιούχων, στη δυνατότητα ρύθμισης οφειλών στον ΕΦΚΑ κλπ, που θα δώσουν επίσης διέξοδο σε πάρα πολλούς ανθρώπους για να βρουν λύση στα προβλήματά τους. Καλώς εχόντων των πραγμάτων, το νομοσχέδιό μας θα ψηφιστεί τις πρώτες μέρες του Δεκεμβρίου».
Γενικεύεται η χρήση της ψηφιακής κάρτας εργασίας
Αναφερόμενος στην ψηφιακή κάρτα εργασίας, ο υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Απασχόλησης τόνισε: «Θα σας μεταφέρω την εμπειρία που είχα ως Υπουργός Ανάπτυξης. Όταν το Υπουργείο Εργασίας την εφήρμοσε τότε πιλοτικά στα σούπερ μάρκετ και στις τράπεζες – περίπου 350.000 εργαζόμενοι κάνουν χρήση ψηφιακής κάρτας εδώ και περίπου ένα χρόνο-, υπήρξε μεγάλη ανησυχία. Φοβόντουσαν ό,τι είχε να κάνει με την καθημερινή εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας: το τι θα γίνεται αν κάνουν λάθος οι εργαζόμενοι, αν χτυπάνε λάθος την κάρτα, αν δεν τη χτυπάνε στην ώρα τους, αν τη χτυπάνε καταχρηστικά.
Θα εφαρμόσουμε την Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας από 1/1/2024 στο λιανικό εμπόριο και στη βιομηχανία
Ο καθένας είχε τις δόκιμες ανησυχίες του. Σήμερα η κάρτα στα σούπερ μάρκετ δουλεύει πάρα πολύ καλά. Με τον ίδιο τρόπο θα εφαρμόσουμε την Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας από 1/1/2024 στο λιανικό εμπόριο και στη βιομηχανία. Θα υπάρχει μία περίοδος χάριτος, περίπου τρεις μήνες για να δούμε στην πράξη πως δουλεύει, αφού θα έχουμε εκδώσει προηγουμένως τους οδηγούς για τη βιομηχανία και τους οδηγούς για το λιανικό εμπόριο. Εάν δεν δουλεύει κάτι σωστά θα είμαστε από πάνω για να το διορθώσουμε αμέσως, σε συνεργασία και με τους εργοδότες και με τους εργαζόμενους. Η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας θα είναι το απόλυτο όπλο στα χέρια του εργαζόμενου για να πολεμήσουμε την υποδηλωμένη εργασία».
«Σήμερα έχουμε πολεμήσει σε έναν σημαντικό βαθμό την αδήλωτη εργασία και το πρόστιμο των 10.500 ευρώ δούλεψε. Έχει όμως μεταφερθεί ένας μεγάλος όγκος από την αδήλωτη στην υποδηλωμένη εργασία και αυτό είναι ζημιά και για τον εργαζόμενο, είναι ζημιά και για τον ΕΦΚΑ. Με την Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας αυτό θα τελειώσει, διότι πλέον θα είναι πολύ εύκολος ο έλεγχος από την Επιθεώρηση Εργασίας για την υποδηλωμένη. Με τη χρήση της τεχνολογίας, μία νέα εποχή θα ανατείλει στην αγορά εργασίας στην Ελλάδα, που τελικά θα είναι προς όφελος όλων».
Η πλατφόρμα Rebrain Greece πάει ανέλπιστα καλά
Σε σχέση με την πρωτοποριακή πλατφόρμα Rebrain Greece, ο Άδωνις Γεωργιάδης ανέφερε μεταξύ άλλων πως η εν λόγω πρωτοβουλία του Υπουργείου Εργασίας «πάει ανέλπιστα καλά. Έχουμε αρκετές χιλιάδες κλικς το μήνα. Έχουμε ήδη δεκάδες ανθρώπους που βρήκαν δουλειά μέσα από την πλατφόρμα μέσα σε δύο μήνες. Μιλάμε για ανθρώπους που είτε από το εγχώριο εργατικό μας δυναμικό είτε από το εξωτερικό βρήκαν καλύτερα αμειβόμενη θέση εργασίας από αυτή που προσδοκούσαν και μπόρεσαν να κάνουν τη μετάβασή τους σε ένα καλύτερο περιβάλλον εργασίας.
Αυτό είναι για εμάς η πρακτική άσκηση πολιτικής. Δεν συζητάμε γενικώς για το “brain gain”. Πάμε και δίνουμε τα εφόδια για να γίνει το “brain gain” και αυτό αρχίζει και λειτουργεί», κατέληξε ο υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης.
