Περίπου 1,6 εκατομμύρια Έλληνες θα επωφεληθούν από την μικρή αύξηση του κατώτατου μισθού και την αύξηση ορισμένων επιδομάτων.
Ο νέος κατώτατος μισθός διαμορφώνεται από την 1η Απριλίου στα 880 από 830 ευρώ και το κατώτατο ημερομίσθιο από 37,07 σε 39,30 ευρώ. Για τον έγγαμο εργαζόμενο με προϋπηρεσία τριών τριετιών ο μισθός φτάνει στα 1258.4 ευρώ μικτά ενώ το μηνιαίο επίδομα ανεργίας θα ανέλθει στα 540 ευρώ από 509 ευρώ που είναι σήμερα.
Πόσο θα πάρουν οι μισθωτοί καθαρά στην τσέπη
Ο κατώτατος μισθός των 880 ευρώ αντιστοιχεί σε 743 ευρώ καθαρά από 709 πέρυσι για τον μισθωτό χωρίς παιδιά, οι εργαζόμενοι με ένα τέκνο θα λαμβάνουν 752 ευρώ από 718 ευρώ που λαμβάνουν σήμερα και εργαζόμενοι με δύο ή περισσότερα παιδιά θα λαμβάνουν 762 ευρώ από 719 ευρώ που λαμβάνουν σήμερα.
Η μηνιαία καθαρή αύξηση που θα δει στο πορτοφόλι του ο μισθωτός χωρίς παιδιά και χωρίς άλλα εισοδήματα από την 1η Απριλίου θα είναι 34€ (από 50 € μικτά).
Σε 43€ θα ανέλθει η καθαρή αύξηση για εργαζομένους με 2 ή περισσότερα παιδιά χωρίς άλλα εισοδήματα, μετά από πληρωμή ασφαλιστικών εισφορών και φόρο εισοδήματος.
Σε ετήσια βάση (14 μισθοί), το καθαρό όφελος των εργαζομένων είναι 473 € (χωρίς παιδιά) και 606 € (με 2 ή περισσότερα παιδιά).
Συνολικά από τον Δεκέμβριο 2019, οι εργαζόμενοι αυτοί έχουν λάβει επιπλέον καθαρά 195€ (χωρίς παιδιά) και 215€ (με 2 ή περισσότερα παιδιά) κάθε μήνα, και 2.735€ (χωρίς παιδιά) έως 3.010€ (με 2 ή περισσότερα παιδιά) ετησίως.
Φόρος και κρατήσεις: Σημειώνεται ότι μετά την αύξηση ο ετήσιος φόρος εισοδήματος θα ανέλθει στα 270 ευρώ για τον μισθωτό χωρίς παιδιά. Οι μηνιαίες ασφαλιστικές κρατήσεις για το μισθωτό θα είναι 117.66 ευρώ και οι εργοδοτικές εισφορές 191.75 ευρώ
Πέντε καθαροί μισθοί από το 2019
Σύμφωνα με κυβερνητικούς κύκλους, η συνολική αύξηση του κατώτατου μισθού από το 2019, κατά 35,4%, είναι σχεδόν διπλάσια από τον σωρευτικό πληθωρισμό της ίδιας περιόδου, που διαμορφώθηκε σε 18,1%. Το κέρδος για τους εργαζόμενους ισοδυναμεί πλέον με περίπου 5 επιπλέον κατώτατους μισθούς του 2019 ανά έτος.
Βασικός στόχος είναι η ενίσχυση του διαθέσιμου εισοδήματος των μισθωτών και της αγοραστικής τους δύναμης, η στήριξη των εργαζομένων, η βελτίωση των συνθηκών διαβίωσης και η περαιτέρω οικονομική ανάπτυξη της χώρας.
Όπως τόνισε ο πρωθυπουργός Κυριάκος Μητσοτάκης η σωρευτική αύξηση του κατώτατου μισθού από το 2029 ανέρχεται σε 2.735 ευρώ το χρόνο, με άλλα λόγια σχεδόν πέντε καθαρούς μισθούς του παρελθόντος ενώ το ετήσιο καθαρό κέρδος του εργαζόμενου θα προσεγγίσει τώρα έναν επιπλέον μισθό σε σχέση με πέρυσι.
Δίνοντας επίσης έμφαση στη μείωση του μη μισθολογικού κόστους, τόνισε ότι το 2027 οι ασφαλιστικές εισφορές θα έχουν μειωθεί συνολικά κατά 6 ποσοστιαίες μονάδες
Με τη νέα αύξηση η χώρα μας κατακτά την 11η θέση στην ΕΕ μεταξύ των 22 χωρών με θεσμοθετημένο κατώτατο μισθό πάνω από την Κρατία, τη Μάλτα, την Εσθονία και την Βουλγαρία αλλά οπωσδήποτε σε χαμηλότερο επίπεδο από χώρες όπως η Λιθουανία, η Πορτογαλία και η Κύπρος.
Στόχος της κυβέρνησης είναι ο κατώτατος μισθός να φτάσει τα 950 ευρώ το 2027.
Οριζόντια αύξηση στο Δημόσιο
Για πρώτη φορά η αύξηση επεκτείνεται και στο δημόσιο τομέα. Ειδικότερα στο δημόσιο θα δοθεί οριζόντια αύξηση των μισθών στο σύνολο των μισθολογικών κλιμακίων. Δηλαδή ο μισθός του νεοεισερχόμενου από 850 ευρώ που είναι σήμερα θα ανέλθει από την 1η Απριλίου στα 880 ευρώ. Μάλιστα σε συνδυασμό με άλλες παρεμβάσεις το συνολικό όφελος κάθε υπαλλήλου θα αγγίξει μεσοσταθμικά τα 190 ευρώ το μήνα.
Συνυπολογίζοντας όλες τις παρεμβάσεις που έχουν γίνει για τους μισθούς των δημοσίων υπαλλήλων από το 2023, η μεσοσταθμική αύξηση ανέρχεται στα 2.283 ευρώ ανά έτος, που ισοδυναμεί με 1,3 επιπλέον μισθούς τον χρόνο
Επιπλέον, με πρόσφατη διάταξη ρυθμίζεται οριστικά το ζήτημα του συμψηφισμού της προσωπικής διαφοράς για περίπου 40.000 δημόσιους υπαλλήλους. Μέσω της διάταξης :
· Αν η προσωπική διαφορά είναι μικρότερη από το ποσό των 300 ευρώ, δεν επέρχεται συμψηφισμός της με την αύξηση του βασικού μισθού.
·Αν το υπερβαίνει, το ποσό της προσωπικής διαφοράς που συμψηφίζεται, ισούται με το μικρότερο μεταξύ του 50% της προκαλούμενης αύξησης του βασικού μισθού και του ποσού της προσωπικής διαφοράς που υπερβαίνει τα 300 ευρώ.
Με αυτό τον τρόπο δίνεται λύση στις μισθολογικές ανισότητες που παρατηρούνται στο Δημόσιο, ακόμα και μεταξύ υπαλλήλων με τα ίδια προσόντα, προϋπηρεσία και θέση.
Επισημαίνεται ότι ο κατώτατος μισθός αναμένεται να αυξηθεί στο δημόσιο εκ νέου την Πρωτοχρονιά του 2026. Στόχος είναι το εισαγωγικό κλιμάκιο να φτάσει στα 950 ευρώ την Πρωτοχρονιά του 2027.
Πόσο αυξάνονται τριετίες και επιδόματα με βάση το νέο κατώτατο μισθό
Στα 1258.4 ευρώ θα φτάσει ο μηνιαίος μισθός για τον έγγαμο μισθωτό με προϋπηρεσία τριών τριετιών. Το μηνιαίο επίδομα ανεργίας θα ανέλθει στα 540 ευρώ από 509 ευρώ που είναι τώρα ενώ αυξημένα αντίστοιχα θα καταβληθούν το δώρο Πάσχα, Χριστουγέννων και το επίδομα αδείας.
Ειδικότερα Δώρο Πάσχα (15 ημερομίσθια για τους αμειβόμενους με μισθό και 13 ημερομίσθια για τους αμειβόμενους με ημερομίσθιο, ήτοι από 556,05 σε 589,41 ευρώ και από 481,91 ευρώ, σε 510,82 ευρώ αντίστοιχα). Το Δώρο Χριστουγέννων θα διαμορφωθεί από 830 σε 880 ευρώ. Το επίδομα αδείας θα αυξηθεί από 556,05 ευρώ στα 589,41 ευρώ.
Οι τριετίες με το νέο κατώτατο μισθό θα διαμορφωθούν ως εξής:
Καμία Τριετία: 880 ευρώ μικτά για άγαμους και 968 ευρώ μικτά για έγγαμους (με επίδομα γάμου 10% 88 ευρώ).
Μία Τριετία: 968 ευρώ μικτά για άγαμους και 1064.8 ευρώ μικτά για έγγαμους.
Δύο Τριετίες: 1056 ευρώ μικτά για άγαμους και 1.161.6 ευρώ μικτά για έγγαμους.
Τρεις Τριετίες: 1.144 ευρώ μικτά για άγαμους και 1.258.4 ευρώ μικτά για έγγαμους.
Παράλληλα 19 Επιδόματα Συνδεδεμένα με τον Κατώτατο Μισθό θα αυξηθούν αντίστοιχα 6%.
Έτσι τα επιδόματα διαμορφώνονται ως εξής:
Επίδομα Ανεργίας: Αυξάνεται από τα 509 σε 540 ευρώ
Ειδική Παροχή Μητρότητας: Αυξάνεται σύμφωνα με το νέο κατώτατο μισθό, ήτοι στα 880 ευρώ
Επίδομα Γονικής Άδειας: Αυξάνεται επίσης με την αλλαγή του κατώτατου μισθού.
Επίδομα εργασίας (50% του επιδόματος ανεργίας μέχρι τη λήξη). Θα ανέλθει στα 270 ευρώ
Βοήθημα Λήξης Ανεργίας: 13 ημερήσια επιδόματα.
Βοήθημα Τρίμηνης Παραμονής στα Μητρώα Ανέργων: 15 ημερήσια επιδόματα.
Επίδομα Αποφυλακισμένων: 15 ημερήσια επιδόματα.
Επίσχεσης Εργασίας: 20 ημερήσια επιδόματα.
Αφερεγγυότητας Εργοδότη: Έως 3 μισθοί.
Εποχικό Οικοδόμων: 70% των 37 κατ. ημερομισθίων.
Εποχικό Σμυριδεργάτων: 70% των 50 κατ. ημερομισθίων.
Εποχικό για Καλλιτέχνες, Θέατρα, Τουρισμό: 70% των 25 κατ. ημερομισθίων.
Άλλα Εποχικά (δασεργάτες, ρητινοσυλλέκτες, καπνεργάτες, αγγειοπλάστες): 70% των 35 κατ. ημερομισθίων.
Βοήθημα Μη Μισθωτών: Μηνιαίο επίδομα ανεργίας.
Αποζημίωση Μαθητών ΕΠΑ.Σ.: 75% κατ. ημερομισθίου.
Επίδομα Πρακτικής Άσκησης (ΙΕΚ ΔΥΠΑ): 80% του κατώτατου μισθού.
Απόκτηση Εργασιακής Εμπειρίας: Κατώτατος μισθός.
Προγράμματα Κοινωφελούς Χαρακτήρα: Κατώτατο ημερομίσθιο.
Προγράμματα Απασχόλησης: Επιδότηση 50%-90% του κατώτατου μισθού.
Εργαζόμενοι Φοιτητές: 30 κατώτατα ημερομίσθια για προπτυχιακούς και 10 κατώτατα ημερομίσθια για μεταπτυχιακούς
Πώς αντέδρασαν οι εργοδοτικοί φορείς
«Η αύξηση βρίσκεται στα πλαίσια της λογικής – επισημαίνει ο πρόεδρος της ΓΣΒΕΕ Γιώργος Καββαθάς – Δίνει μια ανάσα χωρίς να λύνει τα προβλήματα των χαμηλόμισθων αν δεν ληφθούν μέτρα για τον περιορισμό της ακρίβειας. Σε κάθε περίπτωση όμως ο κατώτατος μισθός δε μπορεί να είναι εργαλείο πολιτικής στα χέρια οποιασδήποτε κυβέρνησης. Ζητάμε να επανέλθει η διαπραγμάτευση μεταξύ των κοινωνικών εταίρων. Οι μικρομεσαίες επιχειρήσεις μπορούν να ανταπεξέλθουν καθώς η οικονομία εμφανίζει σταθεροποιητικές τάσεις. Για να αντιμετωπίσουμε ωστόσο την αύξηση του λειτουργικού κόστους, χρειάζεται περαιτέρω μείωση του μη μισθολογικού κόστους».
Από την πλευρά του ο Προέδρος της ΕΣΕΕ Σταύρος Καφούνης τονίζει για την αύξηση του κατώτατου μισθού: «Η κυβέρνηση αποφάσισε μόνη της και υλοποιεί τον οδικό χάρτη της αύξησης του κατώτατου μισθού στα 950 ευρώ έως το 2027. Σε αυτό το προαποφασισμένο πλαίσιο στο οποίο οι θεσμικοί εκπρόσωποι των επιχειρήσεων διατηρούμε μόνο συμβουλευτικό ρόλο, η αύξηση των κατώτατων αποδοχών κατά 6%, δηλαδή υπερδιπλάσια του πληθωρισμού, έρχεται σε μία περίοδο που στο εμπόριο καταγράφεται μετατόπιση του τζίρου από τις πολύ μικρές και μικρές επιχειρήσεις προς τις μεσαίες και μεγάλες επιχειρήσεις του κλάδου, και με πραγματικά κέρδη μόνο για τις μεγάλες εταιρίες τροφίμων και καυσίμων. Σε αυτές τις εταιρίες αναμένεται να κατευθυνθεί ως κατανάλωση και το μεγαλύτερο μέρος της εισοδηματικής ενίσχυσης των χαμηλόμισθων εργαζομένων που, όπως δείχνουν τα στατιστικά στοιχεία του τελευταίου έτους και των χειμερινών εκπτώσεων, εξακολουθούν να στρέφονται λόγω της ακρίβειας κατά κύριο λόγο σε αγορές αγαθών πρώτης ανάγκης. Συνεπώς, προκειμένου η νέα αύξηση των κατώτατων αποδοχών να μην εντείνει περαιτέρω τις ενδοκλαδικές ανισότητες στο εμπόριο, θα πρέπει να ανακοινωθούν αντισταθμιστικά μέτρα όπως η περαιτέρω μείωση των εργοδοτικών εισφορών, αλλά και η κατάργηση του ελάχιστου τεκμαρτού εισοδήματος, η οποία πλήττει άνισα τις πολύ μικρές εμπορικές επιχειρήσεις. Στην ΕΣΕΕ επιμένουμε πως η αγορά γνωρίζει καλύτερα από τον καθένα τις ιδιαιτερότητες κάθε χρονικής συγκυρίας, τις αντοχές κάθε κλάδου και τις ανάγκες των εργαζομένων, γι’ αυτό και θα έπρεπε να της επιστραφεί η αποφασιστική αρμοδιότητα για το ύψος των κατώτατων αποδοχών, στο πλαίσιο του κοινωνικού διαλόγου για την υπογραφή της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας.
Νέος τρόπος υπολογισμού του κατώτατου μισθού από το 2028
Μέχρι και το 2027 ο κατώτατος μισθός θα καθορίζεται με το ισχύον σύστημα, δηλαδή με τη διαδικασία διαβούλευσης των κοινωνικών εταίρων μέσω προτάσεων και τελική απόφαση για το ποσοστό αύξησης από την κυβέρνηση.
Από την 1η Ιανουαρίου του 2028 αλλάζει η διαδικασία και ο κατώτατος θα διαμορφώνεται με βάση τον μαθηματικό τύπο, ο οποίος θα λαμβάνει υπόψη του το ποσοστό του πληθωρισμού, κυρίως για τα νοικοκυριά στο χαμηλότερο 20% της εισοδηματικής κλίμακας αλλά και την αύξηση της παραγωγικότητας της οικονομίας. Ο κατώτατος μισθός θα λειτουργεί ως ένα δίχτυ ασφαλείας για το σύνολο των εργαζομένων της χώρας, αφού ο νέος νόμος προβλέπει ότι δεν μπορεί να υπάρξει μείωσή του.
