Αυτή τη στιγμή το βρετανικό τμήμα του ομίλου εφαρμόζει το μέτρο για τους περίπου 10.000 υπαλλήλους του. Οποιοσδήποτε έχει βρεθεί θετικός στη λοίμωξη ή έχει έρθει σε επαφή με κάποιον που έχει βρεθεί μολυσμένος και πρέπει να υποβληθεί σε καραντίνα και δεν έχει εμβολιαστεί, επηρεάζεται από την απόφαση.
Σύμφωνα με τους νόμους και τις συμφωνίες, η ΙΚΕΑ δεν μπορεί να σταματήσει εντελώς να πληρώνει μισθούς στους άρρωστους μη εμβολιασμένους, αλλά αντίθετα να τους μειώσει κατά λίγο πάνω από το 75% στον ελάχιστο επιτρεπόμενο κατώτατο μισθό που αντιστοιχεί σε λίγο πάνω από χίλιες κορώνες την εβδομάδα. Σε ανακοίνωσή της, η διοίκηση της ΙΚΕΑ αναφέρει ότι όσοι δεν είναι ικανοποιημένοι με την απόφαση αυτή μπορούν να το θέσουν υπόψη του διευθυντή τους στο πολυκατάστημα όπου εργάζονται.
Αναφέρεται ότι ενδέχεται να επιτραπούν ορισμένες εξαιρέσεις από τον κανόνα, μεταξύ άλλων για άτομα που έχουν ιατρικούς λόγους να μην εμβολιαστούν. Πρέπει επίσης να λαμβάνεται υπόψη το πώς έχει διαμορφωθεί ιστορικά η άδεια ασθενείας του ατόμου. Τα άτομα με υψηλή απουσία λόγω ασθενείας αξιολογούνται αυστηρότερα από εκείνα με χαμηλή απουσία λόγω ασθενείας.
Προκειμένου να πείσει τους εργαζόμενους που δεν έχουν ακόμη εμβολιαστεί να το πράξουν, η ΙΚΕΑ αποφάσισε επίσης ότι στο εξής επιτρέπεται να εμβολιαστούν ακόμα και κατά τη διάρκεια των αμειβόμενων ωρών εργασίας.
