Νέο εργασιακό τοπίο αναμένεται να διαμορφώσει το νομοσχέδιο που θα τεθεί σε διαβούλευση την προσεχή εβδομάδα και το οποίο φιλοδοξεί να καλύψει προστατευτικά τις «κρυφές» και άτυπες μορφές εργασίας, όπως οι συμβάσεις a la carte, μηδενικού χρόνου απασχόλησης, καθώς και την απασχόληση σε περισσότερους του ενός εργοδότες. Πρόκειται στην ουσία για την ενσωμάτωση στο ελληνικό Δίκαιο της Ευρωπαϊκής Οδηγίας 2019/1152 για τους «διαφανείς και προβλέψιμους όρους εργασίας».
Tο νομοσχέδιο είναι ήδη έτοιμο και το αργότερο έως την Τρίτη θα δοθεί σε δημόσια διαβούλευση, με στόχο να ψηφιστεί το φθινόπωρο από τη Βουλή. Συγκεκριμένα:
► Καθιερώνει την προστασία σε συμβάσεις εργασίας a la carte, ενώ προστατεύει και την ωρομίσθια εργασία, μέσω της ρύθμισης «μηδενικών ωρών».
► Προβλέπει τη λήψη αποζημίωσης σε περίπτωση απόλυσης εργαζομένου στο εξάμηνο, αντί του έτους.
► Καθιερώνει την απασχόληση σε πολλαπλούς εργοδότες με κατοχυρωμένα δικαιώματα.
► Μεταθέτει την προαναγγελία των υπερωριών χρονικά για τις μικρές επιχειρήσεις χωρίς λογιστήρια, στις περιπτώσεις που χρησιμοποιούν Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας.
► Εισάγει ποινικές ευθύνες στην παρεμπόδιση στην εργασία κατά τη διάρκεια απεργιών.
► Επανεισάγει την αιτιολογημένη απόλυση εργαζομένου.
