Οι δεσμεύσεις εταιρειών, όπως η Citigroup Inc. και η Walt Disney Co., για την οικονομική υποστήριξη εργαζομένων γυναικών σε πολιτείες που αναμένεται να περιορίσουν ή να απαγορεύσουν την άμβλωση έχουν προκαλέσει ερωτήματα σχετικά με τους μηχανισμούς παροχής αυτής της βοήθειας και τους νομικούς κινδύνους και τους κινδύνους προστασίας της ιδιωτικής ζωής που συνδέονται με αυτήν. Όπως επισημαίνει το Bloomberg, στο διοικητικό αυτό τέλμα προστίθεται το ζήτημα του τρόπου με τον οποίο θα φορολογηθούν αυτές οι παροχές και εάν ένα μέρος των παροχών εμφανίζεται ως εισόδημα στις αποδόσεις τους.
Και μπορεί η πρόσθετη αυτή οικονομική επιβάρυνση να μην είναι ικανή να αποτρέψει των μεγαλύτερο μέρος των γυναικών που έχουν ανάγκη άμβλωσης, ωστόσο είναι μια ακόμη επιπλοκή αφού το Ανώτατο Δικαστήριο των ΗΠΑ απέρριψε την ομοσπονδιακή προστασία της διαδικασίας.
Δεν υπάρχει προηγούμενο για ένα τέτοιο σχέδιο. Ορισμένες εταιρείες δίνουν εφάπαξ επιδόματα, ενώ άλλες προσθέτουν ή ενισχύουν το όφελος ως μέρος των επιλέξιμων δαπανών από έναν λογαριασμό ταμιευτηρίου υγείας. Μια εταιρεία που είναι αυτοασφαλισμένη – που σημαίνει ότι χρηματοδοτεί το δικό της ασφαλιστικό πρόγραμμα – πιθανότατα θα έχει μεγαλύτερη ευελιξία για νέες καλύψεις.
